“新十条”出台后，职工感染新冠应该请什么假？居家办公期间工资应当怎么算？一些公司要求抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，此规定是否合理？12 ...

Oct 16, 2023 · 根据《上海市企业工资支付办法》的规定，病假工资的计算基数以用人单位与劳动者的约定为准，若无明确约定的则以按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

在此情况下，疫情期间的工资可否降低或延期发放、复工后感染疫情能否认定工伤，成为许多职工关心的问题。 【案例】杭州某科技有限公司拥有职工720人，北京 ...

Dec 24, 2022 · 有的公司阳性员工可居家办公至康复,同住人员阳性可居家办公至其转阴,居家办公期间发放全额工资;有的公司员工阳了想居家只能请假,发放50%到80%的工资, ...

Jan 26, 2024 · ... 感染传染病，将根据某些条款和条件获得补偿。 ... 法律明确规定，医疗保健流行病假的要求将一直有效，直到宣布的疫情结束。 如果您遇到违反该法律的情况，则 ...

Jul 16, 2020 · 根据《通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

Dec 24, 2022 · 于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情. 防控期间劳动关系问题的通知》规定：企业. 因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通. 过与职工协商一致采取调整 ...

对新冠肺炎确诊和疑似患者、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间， 以及因政府实施隔离或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包 括劳务派遣工），企业应按正常劳动支付其工资。 隔离期或医学观察期间以及 因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗 的职工，企业按照医疗期有关规定支付工资。

Dec 26, 2022 · 劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，根据医疗机构的病休证明，用人单位按医疗期有关规定支付其工资。如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续 ...

Dec 19, 2022 · 但感染新冠肺炎的员工的最终工资发放标准以各地发布的政策为准，望大家留意当地政府新发布的相关政策。 “阳”了后没有去医院，如何向用人单位证明“阳”了？